会社の人事制度と勉強
今年(2012年度)から会社の人事制度が変わるようです。簡単に言うと、これからのキャリアアップに資格取得などを絡ませながらマイルストーンを設定して、その進み具合を確認していくというものですね。より具体的にキャリアについて取り組むといったところでしょうか。
現在挑戦休止中の中小企業診断士の取得を目標とするカテゴリもありますので、興味が湧いているところです。その他、簿記なども目標の中に入っており、慶應通信の簿記論と絡ませながらやってみるのも悪くないですね。また、実際の業務でもマーケティングの知識をフル活用しながらやっているところですので、いろんな部分で趣味と実益を兼ねるという状態に持ち込めればいうことなしです。
それでは。
現在挑戦休止中の中小企業診断士の取得を目標とするカテゴリもありますので、興味が湧いているところです。その他、簿記なども目標の中に入っており、慶應通信の簿記論と絡ませながらやってみるのも悪くないですね。また、実際の業務でもマーケティングの知識をフル活用しながらやっているところですので、いろんな部分で趣味と実益を兼ねるという状態に持ち込めればいうことなしです。
それでは。
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